Успіх

Співбесіда: найважливіше питання при наборі на відповідальну посаду

Уявіть, ви проходите співбесіду на вакансію в Газпромі. Як ви відповісте на запитання: “Чому в одних компаніях люди крадуть, а в інших-ні? ” Це питання можна часто почути в ході інтерв’ю в найбільших компаніях. Правильна відповідь – в кінці публікації.

Радянський плакат, взято з мережі Яндекс

Пару років тому я став недалеко від місця моєї роботи відкрився магазин Магніт. Мені там дуже подобалося отоварюватися – касири завжди привітні та усміхнені, підкажуть, допоможуть. І ось одного разу я розплатився на касі і не зміг стримати захоплення. Кажу:

-Такий у вас класний магазин, всі касири, з якими я спілкуюся дуже уважні і привітні.

А молода продавщиця, на вигляд років 25, відповіла мені так, що я надовго запам’ятав її слова:

-Так справа ж не в магазині, а в людях.

Образно кажучи, вона “пройшла співбесіду в Газпром”.

“газпром” – це образ великого роботодавця, у якого хочуть працювати більшість людей.

Відповідальна робота передбачає строгий відбір не тільки діловим, але й з морально-етичними якостями. Відбираючи людей на високі посади у великих компаніях хочуть переконатися, що кандидат не буде красти ні при яких умовах.

Хочете дізнатися що це за питання? Він вже пролунав на початку цієї публікації.

Чому в одних компаніях люди крадуть, а в інших – ні?

Це питання наводиться в чудовій книзі Світлани Іванової “Мистецтво підбору персоналу”. На перший погляд, він простий, але з підступом.

Правильну відповідь на це питання:

– Справа не в компанії – справа в людях. Чесна людина не буде красти, навіть якщо у нього буде така можливість. А нечесний – може поцупити в будь-якому місці, як тільки з’явиться можливість.

Мається на увазі “крадіжка” в широкому сенсі цього слова: відкати, роздуті кошторису, фальшиві наряди і т. д.

Якщо людина відповів інакше:

– Не крадуть там, де достатньо платять або там, де суворий контроль, – це відповідь, заслуговує докладного вивчення.

Тут ймовірний один з 2-х сценаріїв:

1. Чоловік готовий сам вкрасти як тільки ослабне контроль або буде потрібно більше грошей.

2. Людина довгий час був свідком того, як навколишні крадуть, прикриваючись цими відмовками: немає контролю, низька зарплата.

Тому в такому випадку менеджер по персоналу ставить ще кілька запитань, щоб зрозуміти, хто перед ним: чесна людина або потенційний злодій. Про це детальніше – у наступних статтях.

Поставте палець вгору підписатися на мій канал , щоб бачити більше корисних статей по психології відносин. Вас чекає ще більше цікавого! Зміст найближчих статей .